На российском рынке труда наблюдается парадоксальная ситуация: недостаток сотрудников и одновременно отсутствие желающих работать. Об этом говорила известный рекрутер и карьерный консультант Алена Владимирская на кадровом форуме «Люди — новая нефть». Подробности ее выступления можно найти в материале 76.Ru.
Алена Владимирская, имеющая значительный опыт работы в сфере подбора кадров, отметила, что главными проблемами для кадровиков сейчас являются отсутствие людей и непонимание, как их найти. Она подчеркнула, что ситуация не изменится в ближайшие годы, так как страна столкнулась с демографическим кризисом. Ожидается сокращение не только в малом бизнесе, но и в госсекторе, а также в некоторых отраслях девелопмента.
Старые методы поиска сотрудников больше не работают. По словам эксперта, компаниям следует адаптироваться, предлагая более гибкие условия трудоустройства. Например, внедрение еженедельной или даже ежедневной выплаты зарплаты может привлечь людей, даже если сами суммы останутся прежними или чуть ниже. Алена Владимирская рассказала, что сейчас они ищут персонал в тех местах, где раньше не задумывались о найме.
В ближайшее время, по мнению Алены, появится несколько новых источников для поиска кандидатов. Однако это будут так называемые «дикие кандидаты» — самозанятые, индивидуальные предприниматели и участники специальной военной операции (СВО). Она отметила, что многие из этих людей могут не подходить для работы в компании из-за наличия долгов, налоговых претензий и отсутствия опыта работы в найме.
С другой стороны, сокращения в государственных структурах приведут к тому, что на рынок выйдет много людей, но они могут оказаться неготовыми к изменениям в бизнес-среде. Эксперт также указала на необходимость подготовки к приходу участников СВО и их адаптации к современным условиям труда.
Алена Владимирская обратила внимание на мнение о молодежи, которое часто звучит в обществе: зумеры якобы не хотят работать. Она считает, что это не совсем так, просто новое поколение ищет другие форматы работы. Например, вахтовая работа сейчас популярна среди молодежи, так как она предлагает простые условия и гарантированное жилье.
По ее словам, новое поколение предпочитает ясные и понятные задачи, которые легко измеряются. Прежние системы мотивации, созданные для экономики роста, больше не работают. Молодежь не верит в карьерные перспективы, так как разрыв между доходами и стоимостью жизни становится все более очевидным.
Важно понимать, что уход молодежи в более простые условия труда — это не кризис поколений, а кризис времени. Сегодняшние сотрудники ожидают от работодателей не только стабильности, но и социальных гарантий, таких как служебное жилье, что становится важным аспектом при найме.
Алена также подчеркнула, что работники часто покидают компании из-за выгорания, и один выгоревший сотрудник влечет за собой уход еще нескольких коллег. Условия труда, которые раньше казались нормой, теперь становятся тяжелым бременем для сотрудников.
К сожалению, простые меры вроде повышения зарплаты или предоставления краткосрочного отпуска не всегда решают проблему выгорания. Люди устают от постоянных изменений и неопределенности, что ведет к падению их мотивации и желанию оставаться в компании.
Проблема с кадровым резервом также актуальна: сотрудники, которые находятся в нем более года, зачастую покидают компанию, так как не получают желаемых повышений и не видят перспектив для карьерного роста. HR-специалистам необходимо внимательно работать с ожиданиями своих сотрудников, чтобы избежать массовых увольнений.
Еще одним резервом рабочей силы могут стать пенсионеры. Несмотря на стереотипы о том, что они не готовы к современным условиям труда, многие из них могут принести значительную пользу компаниям и помочь закрыть кадровые пробелы.
На рынке труда наблюдается парадокс: с одной стороны, компании сталкиваются с дефицитом работников, а с другой — имеют избыток кандидатов, которые не подходят под современные требования. Алена Владимирская подчеркивает, что сейчас важно переосмыслить подходы к набору кадров и адаптировать их к новым условиям.
Контекст рынка труда меняется, и работодателям необходимо быть готовыми к тому, что традиционные методы больше не сработают. Успех компаний будет зависеть от их способности адаптироваться к новым реалиям и находить способы привлечения и удержания талантливых сотрудников.
В заключение, Алена Владимирская отметила, что рекрутинг — это производное от экономики. Сложности, с которыми сталкиваются компании, требуют новых подходов и креативных решений, чтобы обеспечить стабильность и рост в условиях кризиса.