Ситуация с нехваткой медицинских работников в России продолжает оставаться критической. По данным Минздрава, в стране не хватает примерно 23 тысяч врачей и 63 тысяч специалистов среднего медицинского персонала. Особая потребность наблюдается в таких областях, как терапия, неврология, хирургия и работа процедурных медсестёр. Парадоксально, но, несмотря на рост числа соискателей на медицинские вакансии, кадровый голод не ослабевает. Согласно исследованию, проведённому компанией «Ингосстрах», сетью клиник «Будь Здоров» и порталом «Суперджоб», с начала 2026 года количество медиков-соискателей увеличилось на 21%, а количество вакантных мест возросло на 14%. Тем не менее, в этой ситуации нет места оптимизму, поскольку большинство резюме поступает от уже работающих специалистов, стремящихся к более высоким зарплатам и лучшим условиям труда.
В результате российские врачи сталкиваются с чрезмерной нагрузкой: почти 40% рабочего времени они проводят на сверхурочных работах. Более трети медицинских работников вынуждены трудиться одновременно в нескольких учреждениях, что негативно сказывается на их здоровье и снижает мотивацию. Это также приводит к ухудшению качества медицинских услуг для пациентов. В социальных сетях всё чаще появляются призывы о помощи от врачей, которые вынуждены работать в условиях постоянного стресса и недостатка кадров.
В частности, врач из Лужской межрайонной больницы в Ленинградской области в апреле 2026 года сообщил о полной безразличии руководства к критической ситуации с кадрами. На протяжении последних десяти лет штат больницы неуклонно сокращался, и сейчас в ней осталось всего два терапевта и один невролог, которые должны следить за 30 больными каждый день. В стационаре и поликлинике отсутствуют кардиолог, эндокринолог и онколог, а работают только три хирурга и один пожилой рентгенолог.
Тревожную картину подтверждает и HR-директор компании «Нью Стафф» Олеся Бормотова. Она отмечает, что простой набор вакансий больше не решает проблемы. Современные специалисты обращают внимание не только на уровень зарплаты, но и на график работы, качество оборудования, нагрузку и возможность профессионального роста. Если этих условий нет, то специалист либо уходит в частный сектор, либо берёт несколько ставок и в итоге выгорает.
Наиболее остро проблема кадрового дефицита стоит в северных регионах и малых городах, где оставшиеся медработники подвергаются чрезмерной эксплуатации. Власти пытаются решить проблему с помощью выпускников целевого обучения, однако заманить молодёжь в удалённые районы с низкими зарплатами и отсутствием перспектив становится всё сложнее. Без надлежащего жилья, подъёмных выплат и социальных льгот принудительное распределение теряет смысл.
Нынешние студенты всё чаще выбирают работу в частных клиниках, где предлагают лучшие условия и достойное вознаграждение. В результате государственные медицинские учреждения начинают деградировать без притока новых кадров, оставляя малоимущих граждан без доступа к необходимой медицинской помощи. В государственных учреждениях наблюдаются длинные очереди, а частные клиники остаются недоступными из-за высоких цен. В ответ на жалобы населения чиновники, как правило, лишь разводят руками, не предлагая никаких реальных решений.
Если рассматривать ситуацию объективно, то текущий кадровый кризис в медицине является прямым следствием рыночной «оптимизации» здравоохранения. Для того чтобы вывести российскую медицину из сложившейся ситуации, необходимо вернуться к советским стандартам и плановой экономике. К сожалению, осознание масштабов проблемы у правящей партии отсутствует. В то время как коммунисты требуют изменения курса, «Единая Россия» продолжает делиться пустыми обещаниями о стабильности и улучшениях.
Подробности можно узнать на сайте КПРФ.