По данным аналитиков hh.ru, более половины российских предприятий готовы предложить своим сотрудникам зарплату выше рыночной за наличие дополнительных компетенций. Об этом сообщает 76.Ru.
Наиболее востребованным видом дополнительного образования, который обращает на себя внимание работодателей, является профессиональная переподготовка, на которую ориентируется 36% работодателей. Следом идут курсы повышения квалификации, которые учитывают 32% компаний, а также сертификаты, подтверждающие знания и навыки, — 29%.
Среди других значимых факторов, влияющих на решение работодателей, находятся стажировки в других компаниях (16%), наличие второго высшего образования (12%), онлайн-курсы (10%), магистратура (8%) и MBA (5%). Кроме того, 4% компаний обращают внимание на аспирантуру или докторантуру.
По словам Марины Дороховой, руководителя направления «Карьера и навыки» hh.ru, «за дополнительные компетенции сотрудника больше половины компаний (55%) готовы платить выше рынка». При этом 34% работодателей готовы применять эту практику только для отдельных специальностей, тогда как 21% — для любого работника.
Интересно, что чаще всего компании из сфер легкой промышленности, строительства и недвижимости, а также добычи и переработки ископаемых готовы предложить повышенные зарплаты соискателям, обладающим дополнительными навыками.