Некоторые категории граждан могут воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, даже если работодатель не согласен. Об этом рассказал Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, в интервью 76.Ru. По его словам, хотя отпуск без сохранения заработной платы в большинстве случаев требует согласования с работодателем, существуют и исключения, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск.
Среди категорий граждан, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы, Южалин выделил несколько групп. В частности, пенсионеры по старости могут взять отпуск за свой счет до 14 календарных дней в год. Инвалиды, в свою очередь, имеют право на более длительный срок — до 60 календарных дней. Работодатель также не может отказать в отпуске до пяти календарных дней в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близких родственников.
Трудовой кодекс Российской Федерации упоминает и другие случаи, когда сотрудники могут претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. Например, участники Великой Отечественной войны могут взять до 35 календарных дней в течение года. Также это право доступно родителям и супругам (или мужьям) военнослужащих и сотрудников определенных служб, погибших или умерших при исполнении служебных обязанностей — им положено до 14 календарных дней.
Кроме того, отдельные категории ветеранов боевых действий, включая участников специальной военной операции (СВО) и тех, кто воевал в Афганистане и Сирии, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году. Главное условие для них — отслужить не менее шести месяцев или быть комиссованными по состоянию здоровья. Также они должны обладать особыми заслугами, что обычно подтверждается региональными или ведомственными наградами.
Право на отпуск без сохранения заработной платы также предоставляется родственникам военнослужащих. Родители, супруги и дети бойцов, сотрудников правоохранительных органов и добровольцев, которые получили ранения или заболевания, могут взять до 35 календарных дней в году для ухода за ними. При гибели военнослужащего его близким родственникам предоставляется до 14 календарных дней.
Необходимо отметить, что работники, совмещающие трудовую деятельность с учебой, также имеют право на отпуск за свой счет. Так, студенты вузов могут получить 15 календарных дней в году для подготовки к промежуточной аттестации, до четырех месяцев — для подготовки и защиты диплома, а также один месяц для сдачи итоговых экзаменов.
Работники, пострадавшие от чрезвычайных ситуаций, также имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы — до пяти календарных дней.
Наконец, дополнительные условия для отпуска без сохранения заработной платы могут быть прописаны в коллективном договоре. Например, если такой договор существует в компании, работники с двумя и более детьми до 14 лет или одинокие родители ребенка младше этого возраста могут взять до 14 дней отпуска за свой счет в удобное для них время.