После длительного периода острого дефицита кадров, рынок труда Ярославской области вступает в новую стадию своего развития. Работодателям стало легче находить подходящих сотрудников, в то время как соискателям стало сложнее конкурировать за желаемые вакансии. Некоторые сферы по-прежнему испытывают нехватку специалистов, тогда как в других секторах вакансии закрываются в считанные часы. Эти и другие аспекты рынка труда обсуждались в эксклюзивном интервью с Ирой Котусенко, директором Северо-Центрального региона Hh.ru, опубликованном на 76.Ru.
Ирина Котусенко начала с оценки текущей ситуации на рынке труда в Ярославле и Ярославской области, отметив, что изменение ситуации в целом соответствует общероссийским тенденциям. "2025 год стал неожиданным как для соискателей, так и для работодателей. Если рассматривать период с 2021 по 2024 годы, то как вся страна, так и Ярославская область сталкивались с острым дефицитом персонала в большинстве профессиональных сфер," — подчеркнула она.
Котусенко добавила, что с января 2025 года уровень конкуренции на рынке труда начал расти, достигнув 4,5 соискателей на одно рабочее место. В то же время, по итогам 2025 года, Ярославская область показала почти 8,5, однако важно отметить, что это среднее значение по всем отраслям, и в некоторых сферах по-прежнему наблюдается дефицит кандидатов.
Когда речь зашла о конкретных отраслях с острым дефицитом кадров, Ирина выделила три ключевые сектора: производство и рабочий персонал, медицина и фармацевтика, а также розничная торговля. "В продажах и кассовых операциях наблюдается высокая востребованность. Это привело к тому, что многие гипермаркеты начали устанавливать кассы самообслуживания, так как работодатели не могут найти достаточное количество сотрудников," — отметила она.
Важно отметить, что снижение количества вакансий не является признаком кризиса, а скорее указывает на переход к более сбалансированному рынку труда. "Сегодня работодатели и соискатели находятся в новой реальности: компании стали акцентировать внимание не на количестве, а на качестве подбора, развитии и удержании персонала," — добавила Котусенко.
Когда разговор зашел о заработных платах, Ирина отметила, что рост зарплат зависит от дефицита кадров и необходимых навыков для решения задач работодателей. Например, врачи на сегодняшний день находятся на первом месте по росту зарплат, увеличившимся на 200-241% к 2024 году, с медианной зарплатой в 90,4 тысячи рублей. Водители занимают вторую позицию с ростом около 160% и зарплатой в 129,8 тысячи рублей. Сварщики также показали значительный рост зарплат, превышающий 126,7 тысячи рублей, что делает их более выгодными по сравнению с менеджерами по продажам, чья средняя зарплата составляет около 70 тысяч рублей.
Кроме того, существенный рост наблюдается у курьеров, операторов производственных линий и пекарей. "Все специалисты, работающие руками и востребованные на рынке, зарабатывают заметно больше," — заключила Котусенко, отметив, что медианная зарплата по Ярославской области за год выросла на 15% и составила около 89 тысяч рублей.
Обсуждая престиж IT-профессий, Ирина отметила, что многие соискатели стремятся освоить программирование, но не все из них могут быстро найти работу. "Работы много, хорошей — мало," — привела она слова работодателей, которые отмечают, что много соискателей, но недостаточно профессиональных специалистов. "На рынке есть много людей, считающих себя IT-специалистами, но настоящими профессиональными навыками обладают не все," — добавила она.
Котусенко также коснулась темы отношения работодателей к молодежи, особенно к "зумерам". "Каждое поколение отличается от предыдущего," — заметила она, добавив, что у молодежи наблюдается открытость, желание менять мир и работать через сообщество. "Корпоративная культура и командная работа для них важны," — пояснила Котусенко.
Оценивая изменения, которые молодое поколение приносит на рынок труда, она подчеркнула, что это связано не столько с самим поколением, сколько с дефицитом кадров. "В ближайшие десять лет ситуация не изменится, и спрос на молодых специалистов будет только расти," — отметила она.
Что касается будущих тенденций, Ирина предсказала, что 2026 год будет интересным, с акцентом на производительность труда. "Компании будут задаваться вопросом, как повысить эффективность сотрудников и какие программы можно внедрить для оптимизации процессов," — заключила она. Автоматизация процессов и работа с HR-брендом также станут важными трендами в ближайшие годы. "Мы живем в открытом информационном пространстве, где репутация компании может быть быстро испорчена или усилена," — подытожила Котусенко.