На Восточном экономическом форуме в обсуждении отношений между разными поколениями работников активное участие принял глава ВТБ Андрей Костин. В своем выступлении он затронул важные аспекты, касающиеся трудовой этики молодежи, особенно представителей так называемого поколения Z. Костин высказал свое мнение о таких темах, как удаленная работа, игнорирование рабочих сообщений после 18:00 и желание молодежи работать всего четыре дня в неделю. Подробности можно найти в материале 76.Ru.
По словам Костина, для многих молодых сотрудников привычно игнорировать сообщения от начальства после рабочей смены. Он считает это явление странным, особенно в контексте профессионального поведения мужчин, которые, по его мнению, должны быть более преданными своей работе: «Для меня всегда это было странно. Я считал, что <…> мужчина должен точно пахать. Вот как он начал, то должен работать, зарабатывать, карьеру делать», — отметил он.
Тем не менее, не все согласны с мнением Костина. Гендиректор сервиса по поиску работы и найму GdeRabota.ru Екатерина Агаева в беседе с MSK1.RU подчеркнула, что для представителей старших поколений доступность сотрудников вне рабочего времени часто воспринимается как знак их ответственности и вовлеченности. Если работник отвечает на сообщения в вечернее время или выходные, это рассматривается как проявление заботы о работе.
Однако молодое поколение придерживается других взглядов: для них окончание рабочего дня означает, что рабочие чаты могут подождать до утра, если не идет речь о срочной ситуации. «Отказ быть онлайн круглосуточно не равен отказу работать», — утверждает Агаева, подчеркивая, что можно быть ценным сотрудником и не отвечать на сообщения после 21:00.
Эксперт также отметила, что современная трудовая культура требует установления четких правил коммуникации. Например, важно обозначить, в каких случаях работник обязан ответить на сообщение, а когда можно оставаться вне связи.
Анатолий Баранов, член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый Труд», придерживается более жесткой позиции относительно мнения Костина. Он считает, что игнорирование рабочих сообщений после 18:00 не является «стремом», а скорее глупостью. «Один раз проигнорировал — и свободен. Да мало ли что случилось», — говорит Баранов, добавляя, что в его профессии работа нон-стоп давно стала нормой.
Костин, в свою очередь, не выступает против высоких зарплат для молодежи. Он отмечает, что это должно быть одной из норм, однако Баранов с ним не согласен. По его словам, высокая зарплата на старте карьеры может привести к тому, что молодые специалисты станут менее амбициозными: «Конечно, высокая зарплата на старте — это „норм“. Но зачем тогда вообще карьера, если у тебя, совсем зеленого, уже высокая зарплата? Живи, держись за место и старайся ничего лишнего не делать, чтобы не спугнуть свое счастье», — подчеркивает он.
Костин также высказал свое недоумение относительно желания молодежи работать всего четыре дня в неделю. Для него такая практика кажется странной, однако молодое поколение уже не считает количество рабочих часов основным показателем трудолюбия. По словам Агаевой, за последние годы отношение сотрудников к работе изменилось, и это изменение не ограничивается только поколением Z. В целом наблюдается трансформация трудовой культуры.
Таким образом, стереотип о зумерах, которые приходят на собеседование и задают вопросы о корпоративном психологе или массажном кресле, является лишь мифом. Важно понимать, что различные поколения имеют свои взгляды на работу, и эти различия могут быть как источником конфликтов, так и возможностью для роста и развития.