На Восточном экономическом форуме разгорелся интересный диалог по поводу различий в восприятии работы среди различных поколений. Глава ВТБ Андрей Костин, заочно поучаствовавший в обсуждении, высказал своё мнение о зумерах, молодежи, которая, по его словам, демонстрирует совершенно иное отношение к трудовой этике. В частности, он затронул темы удаленной работы, отклика на сообщения после 18:00 и стремления к четырехдневной рабочей неделе. 76.Ru сообщает, что Костин отметил: «Удаленная работа и игнор сообщений начальства после 18:00 — „стрем“». Он признал, что многие вещи, которые для молодежи являются нормой, кажутся ему странными, особенно в отношении мужчин. «Я всегда считал, что мужчина должен работать, зарабатывать и строить карьеру», — добавил Костин.
Однако, так ли это однозначно, как считает глава ВТБ? Подробности обсуждения освещает портал MSK1.RU. Костин не скрывает своего недовольства по поводу удаленной работы и неформальной коммуникации. Например, он выразил недовольство тем, что молодые сотрудники не спешат отвечать на рабочие сообщения, приходящие вечером. При этом, сам Костин также признает, что ему не всегда приятно, когда коллеги пишут ему в позднее время. «Когда в полночь получаю от сотрудника какую-нибудь информацию, я не всегда доволен», — признался банкир.
Эксперт Екатерина Агаева, гендиректор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru, отметила, что для старших поколений доступность сотрудника часто воспринимается как показатель вовлеченности и ответственности. Если работник отвечает на сообщения в вечернее время или выходные, это говорит о его заинтересованности. В то же время, у молодежи другая система координат: рабочий день завершен, и ответ на сообщение может подождать до утра, если это не срочная ситуация. «Отказ быть онлайн круглосуточно не равен отказу работать», — подчеркивает Агаева.
Она добавила, что можно быть отличным сотрудником и не открывать мессенджеры в 21:47, в то время как другой работник может постоянно отвечать на все сообщения, но при этом не достигать значимого результата. По ее мнению, современная трудовая культура требует четкого определения правил коммуникации: необходимо обозначить случаи, когда сотрудник обязан ответить и когда он может оставаться вне связи.
Анатолий Баранов, член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый Труд», выразил более жесткую позицию по отношению к Костину. Он считает, что игнорирование сообщений после 18:00 — не «стрем», а глупость. Баранов, имея опыт в журналистике, считает, что работа без перерывов стала неотъемлемой частью жизни. «Репортер — это „пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что“. Какое мне дело, где ты пишешь свою бессмертную заметку? Нужен и важен результат!» — отметил он, применяя свои наблюдения к журналистике.
Костин, тем не менее, не выступает за то, чтобы молодежь работала исключительно за идею. Он акцентировал внимание на важности высокой зарплаты на старте карьеры. Однако Баранов с ним не согласен: «Конечно, высокая зарплата на старте — это „норм“. Но зачем тогда вообще карьера, если у тебя, совсем зеленого, уже высокая зарплата? Живи, держись за место и старайся ничего лишнего не делать, чтобы не спугнуть свое счастье». Это подчеркивает различия в восприятии карьерного роста между поколениями.
Костин также высказал свои мысли о стремлении части молодежи работать четыре дня в неделю вместо пяти. Он считает это желание странным, однако стоит отметить, что для молодежи количество часов не является единственным показателем трудолюбия. Екатерина Агаева подметила: «За последние годы изменилось отношение сотрудников к работе. Но не совсем корректно говорить, что такое поведение характерно только для поколения Z. В целом меняется трудовая культура». Таким образом, образ зумера, приходящего на собеседование и спрашивающего про корпоративного психолога и массажное кресло, — это не более чем миф.