На Восточном экономическом форуме разгорелся интересный спор, в котором глава ВТБ Андрей Костин выразил свои взгляды на трудовые привычки молодежи, особенно представителей поколения Z. В своей речи он отметил, что отношение молодых сотрудников к удаленной работе, а также к рабочим сообщениям после 18:00 вызывает у него недоумение. Костин подчеркнул, что для него игнорирование рабочих коммуникаций в вечернее время выглядит как «стрем», что, по его мнению, является совершенно неприемлемым. Слова Костина вызывают вопрос: действительно ли между поколениями есть такая пропасть в понимании трудовых обязанностей, или это всего лишь миф? Подробности можно найти в материале на 76.Ru.
Глава ВТБ также отметил, что отношение мужчин к работе вызывает у него особые сомнения: он считает, что мужчины должны «пахать» и строить карьеру, начиная с первых дней своей работы. Однако, не все так однозначно. Как говорит Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru, для старших поколений, таких как Костин, доступность сотрудников в любое время суток воспринимается как признак их ответственности и вовлеченности. В то же время молодые специалисты считают, что рабочий день заканчивается, и отвечать на сообщения вечером или в выходные — это не их обязанность, если только речь не идет о чем-то критически важном.
Агаева уверяет, что отказ быть онлайн круглосуточно не означает нежелание работать. Она подчеркивает, что современная трудовая культура требует четких правил коммуникации, чтобы сотрудники знали, когда они должны оставаться на связи, а когда могут отключиться.
Тем не менее, Анатолий Баранов, член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый Труд», имеет более жесткую позицию по отношению к мнению Костина. Он считает, что игнорирование сообщений начальства после 18:00 — это не «стрем», а глупость. Баранов, в прошлом журналист, утверждает, что работа в нон-стоп режиме для него давно стала нормой. Он подводит итог: важен не формат работы, а результат.
Несмотря на критику со стороны Баранова, Костин не настаивает на том, чтобы молодые специалисты трудились исключительно за идею. Он также обратил внимание на важность финансовой составляющей, подчеркивая, что высокая зарплата на старте карьеры является одной из норм. Однако Баранов, в свою очередь, ставит под сомнение необходимость высокой зарплаты для начинающих специалистов, утверждая, что это может снизить мотивацию для карьерного роста.
Что касается четырехдневной рабочей недели, Костин также выразил свое недоумение. Он считает, что такое желание молодых сотрудников странно, однако, как заметила Агаева, молодежь уже не считает количество рабочих часов главным показателем трудолюбия. Она отмечает, что за последние годы изменилось отношение сотрудников к работе и их ожидания от неё. Этот переходный этап в трудовой культуре касается не только поколения Z, но и всех работников в целом.
Таким образом, образ зумера, который приходит на собеседование и первым делом спрашивает о корпоративных бонусах, таких как массажные кресла или психологи, оказывается стереотипом. Современные работники стремятся к более сбалансированной жизни между работой и личным временем, что не отменяет их желания быть продуктивными и успешными в своей профессии. Вопрос в том, как старшие поколения смогут адаптироваться к этим изменениям и понять новое восприятие труда, которое формируется в условиях быстро меняющегося мира.