На Восточном экономическом форуме, глава ВТБ Андрей Костин затронул тему взаимодействия различных поколений в рабочих условиях, что вызвало интерес и обсуждение в обществе. В своем выступлении он заочно поспорил с молодежью, представляющей поколение Z, по поводу их отношения к удаленной работе, рабочим сообщениям после 18:00 и желанию работать всего четыре дня в неделю. Как отметил Костин, удаленная работа и игнорирование сообщений от начальства в нерабочее время — это, по его мнению, нечто странное и даже неправильно.
Костин подчеркнул, что для него работа всегда ассоциировалась с серьезным трудом, и он считает, что мужчина должен не только работать, но и зарабатывать, строить карьеру. Он не понимает, почему молодые сотрудники считают нормальным не реагировать на рабочие сообщения после окончания рабочего дня. При этом сам Костин признается, что не всегда доволен, когда получает сообщения от своих сотрудников в позднее время: «Когда в полночь получаю от сотрудника какую-нибудь информацию, я не всегда доволен, иногда высказываюсь достаточно резко, если информация не заслуживает того внимания», — отметил он.
Екатерина Агаева, гендиректор сервиса по поиску работы и найму GdeRabota.ru, в беседе с MSK1.RU подчеркнула, что для старших поколений доступность сотрудника часто воспринимается как знак вовлеченности и ответственности. Если человек отвечает на сообщения вечером или в выходные, это воспринимается как проявление заботы о работе. В то время как для молодежи, как она объясняет, рабочий день заканчивается, и рабочие чаты могут подождать до утра, если речь не идет о чем-то действительно срочном. «Отказ быть онлайн круглосуточно не равен отказу работать», — подчеркивает Агаева.
По ее мнению, современная трудовая культура требует четких правил коммуникации, чтобы сотрудники понимали, когда они обязаны отвечать и когда стоит оставаться на связи. Анатолий Баранов, член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый Труд», с позицией Костина не согласен. Он считает, что игнорирование сообщений после 18:00 — это не «стрем», а скорее глупость. Баранов, который в прошлом был журналистом, утверждает, что для него работа без остановки стала нормой, и это также может быть актуально для других профессий.
Костин также отметил, что он не призывает молодежь работать исключительно за идею, и одним из нормальных условий для них считает высокую зарплату на старте карьеры. Однако Баранов с ним не согласен: «Конечно, высокая зарплата на старте — это норма. Но зачем тогда вообще карьера, если у тебя, совсем зеленого, уже высокая зарплата? Живи, держись за место и старайся ничего лишнего не делать, чтобы не спугнуть свое счастье», — говорит он.
Костин также высказался о стремлении некоторых молодых сотрудников работать четыре дня в неделю. Для него это желание всегда было странным, однако молодежь уже не считает количество часов главным показателем трудолюбия. Екатерина Агаева заметила, что за последние годы изменилось отношение сотрудников к работе в целом. «Не совсем корректно говорить, что такое поведение характерно только для поколения Z. В целом меняется трудовая культура», — отметила она.
Таким образом, образ зумера, который приходит на собеседование и первым делом спрашивает о корпоративном психологе и массажном кресле, скорее, является мифом, чем реальностью. Это подводит нас к выводу, что разница в восприятии труда между поколениями существует, и для понимания этой разницы необходимо учитывать изменения в трудовой культуре, а не только возрастные различия.