На Восточном экономическом форуме в обсуждении вопросов, касающихся молодежи и её отношения к работе, глава ВТБ Андрей Костин заочно стал оппонентом целого поколения зумеров. Он поделился своими взглядами на такие современные реалии, как удаленная работа, игнорирование рабочих сообщений после 18:00 и желание некоторых сотрудников работать всего четыре дня в неделю. По его словам, «удаленная работа и игнор сообщений начальства после 18:00 — это „стрем“», что, по мнению Костина, показывает разницу в восприятии труда между поколениями. Более того, он отметил, что многие установки, которые для молодежи являются нормой, ему кажутся странными. В частности, он выразил недоумение по поводу отношения молодых мужчин к работе, заявив: «Для меня всегда это было странно. Я считал, что <…> мужчина должен точно пахать. Вот как он начал, то должен работать, зарабатывать, карьеру делать».
Однако так ли однозначно восприятие этих вопросов? Подробности можно узнать в материале 76.Ru.
Костин также высказал недовольство по поводу того, что многие молодые работники не стремятся отвечать на сообщения от руководства поздно вечером. Для зумеров, по его мнению, это нормально — не реагировать на рабочие сообщения после окончания рабочего дня. Но сам Костин, как оказалось, не всегда придерживается этой позиции. Он признался, что не рад, когда получает сообщения от сотрудников в полночь и иногда выражает недовольство, когда информация не представляет собой важность.
Гендиректор сервиса по поиску работы и найму GdeRabota.ru Екатерина Агаева в беседе с MSK1.RU отметила, что для представителей старших поколений доступность сотрудника зачастую воспринимается как признак ответственности и вовлеченности. Если работник отвечает на сообщения вечером или в выходные, значит, ему не все равно. В противоположность этому, молодежь придерживается иной системы координат, при которой рабочий день заканчивается, и общение в чате может подождать до утра, если это не касается срочной ситуации. «Отказ быть онлайн круглосуточно не равен отказу работать», — подчеркивает Агаева.
Она добавила, что можно быть отличным сотрудником и не открывать мессенджер в 21:47, а также, наоборот, отвечать на каждое сообщение и при этом не производить ничего полезного. Агаева считает, что современная трудовая культура требует установления четких правил коммуникации, чтобы определить, в каких случаях сотрудники должны отвечать и когда они могут оставаться вне сети.
Член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов, в отличие от Костина, более жестко относится к игнорированию сообщений после 18:00, полагая, что это не «стрем», а просто глупость. «Один раз проигнорировал — и свободен. Да мало ли что случилось», — говорит Баранов, который в прошлом был журналистом и считает, что работа в режиме нон-стоп давно стала для него нормой. «Репортер — это „пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что“. Какое мне дело, где ты пишешь свою бессмертную заметку? Нужен и важен результат!» — делится своим мнением Баранов.
Костин, по всей видимости, не предлагает молодежи работать исключительно за идею. Он подчеркивает важность получения высокой зарплаты на старте карьеры. Однако профлидер Баранов не согласен с этой точкой зрения: «Конечно, высокая зарплата на старте — это „норм“. Но зачем тогда вообще карьера, если у тебя, совсем зеленого, уже высокая зарплата? Живи, держись за место и старайся ничего лишнего не делать, чтобы не спугнуть свое счастье».
Также Костин высказался о желании молодежи работать четыре дня в неделю вместо традиционных пяти. Для него это желание всегда казалось странным. Однако молодежь уже не считает количество часов главным показателем трудолюбия. Екатерина Агаева отметила, что меняется не только отношение к графику, но и общее понимание того, что человек хочет получить от работы. «За последние годы изменилось отношение сотрудников к работе. Но не совсем корректно говорить, что такое поведение характерно только для поколения Z. В целом меняется трудовая культура», — заключила Агаева.
Таким образом, образ зумера, который приходит на собеседование и первым делом спрашивает о корпоративном психологе и массажном кресле, скорее всего, является лишь забавным мифом, чем реальным явлением.